“吴总，韦经理。”
谢萍很礼貌地打着招呼。
“嗯，人带到了？”
吴伟楠抬头问了一下。
“是的，总监，陈先生现在在洽谈室等着。”
谢萍答了一句，然后静等安排。
“董事长和李副总钦点的人，你觉得给安排什么岗位合适？”
吴伟楠看着韦娜问。
“哎，又是皇亲国戚，能力怎么样呢？”
韦娜叹了口气。
“一概不详，只是临时接到电话，要求好好照顾。”
吴伟楠也很无奈，但这种事，估计没少发生。
“人怎么样？”
韦娜转头询问谢萍。
“回韦经理，陈先生人除了形象不太讲究外，总体感觉比较随和，暂时没发现其他不良嗜好。”
谢萍说着官方语言。
“这样啊，那不如安排去行政部吧？”
韦娜询问吴伟楠。
“嗯，也好，行政部出不了大事，其他的看看再说，等我见了董事长也请示一下。”
说完，摆手让谢萍离开。
“对了，薪资怎么定？”
谢萍尚未离开，韦娜又问了一句。
“按照行政部的标准，基层职员月薪三千元试用期，转正四千元。”
谢萍回复。
“试用期八千，转正一万吧，董事长交代的，特别是李副总裁还亲自给我电话，别怠慢了，自找不痛快。”
吴伟楠说着。
“好的，总监。”
谢萍点了下头，随后离开总监办公室。
她很郁闷，有能力不如有关系，自己那么努力，干了三年也才混到月薪八千。
谢萍还是很礼貌地帮陈燃办理相关手续，并引导其至行政部报道。
顺利入职万绿，无奈入职行政部。
一个近乎养老的部门，经理是个等着退休的秃顶老人，随李晨轩父亲创业至今，每天啥事不干，尽找麻烦。
一天下来，一个字“闲”。
唯一做过的几件事就是复印资料，司机派单，前台取快递。
他觉得自己就是一个高薪杂工。
越闲越心慌，这与入职万绿的初衷完全两样，没法到核心部门，怎么借力报仇呢？
陈燃默默在寻求表现机会，必须一鸣惊人，获得上位机会。
……
“滚出去，做的都是什么乱七八糟的，还自诩世界五百强出来的，我要拿着这改革方案去见老板，估计明天就不用来了。”
因为行政与人事不分家，陈燃远远地就听见人事总监办公室的吵闹声。
竖起耳朵，可零零散散不清楚对方说些什么。
陈燃很好奇，倒不是为了八卦，而是希望寻求突破。
“嗳，萍姐，总监办公室出什么事啊？那么大声。”
好不容易逮住谢萍，陈燃连忙问道。
“喂，陈燃，话说你好像比我大，叫我姐，要不要脸啊？”
谢萍一脸嫌弃。
因人事与行政同属吴伟楠负责，陈燃人缘好，没两天部门都熟了，彼此说话也都没避忌。
“嗳，还不是一句话，这不尊重你嘛。”
“快，赶紧说说，里面吵什么呢？”
陈燃指着吴伟楠办公室问道。
“那个啊，没什么，老板要对公司大改革，处理一些浑水摸鱼的人，这不要求人力资源部出方案呢，搞了很久都没整明白，老大正发火呢。”
谢萍随口应着。
“具体要怎么改革，需要达到什么要求？”
陈燃急切地问道。
“吆，陈燃，你关心那做什么？那都不关你我的事，我做我的招聘，你混你的日子，劝你别淌混水。”
谢萍不以为然。
“嗳，萍姐，赶紧的，别废话了，快告诉我。”
陈燃隐约感觉上位机会近在眼前。
谢萍感受到陈燃炙热的目光，也就不再玩笑，将公司近期的改革项目一一做了详解。
听到这，陈燃心中已有计划，恰恰自己十八岁求学时期，许教授指导过一个案例，与公司所需极为符合。
下班后，陈燃出人意料的选择了加班，他要尽快完善方案，另一方面则是联系了胖子，要求他按照自己的思路，帮忙开发一套智能办公系统。
对于陈燃加班，吓坏了行政部众人，尤其行政经理高天泽，更是冷嘲热讽，但陈燃不以为意，醉翁之意不在酒。
连续奋战几天，最终方案颇有成效，看着相关内容，陈燃还是很有自信。
万绿集团主要问题是内部分化，意见分歧，老人们思想守旧，新人们过于激进，导致决策缓慢，朝令夕改。
流程繁琐，反应跟不上市场需求。
而老人居其位不谋其事，新人晋升无门。
故此重担则压在吴伟楠身上，可明显是把硬骨头，迟迟咬不动。
陈燃的方案很简单，三项内容：
一、项目合伙制；
二、内部退休制；
三、移动办公制。
胖子做的就是帮助陈燃将方案用信息化系统直观体现出来，包括所有的目标公式，逻辑原理，操作者哪怕小白，仅需要简单录入真实数据，一切考核指标及执行方案均自动生成，省钱省力。
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